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你好，公司搬迁一线员工赔偿想咨询一下

劳动合同纠纷 2024-07-03 16:36 人浏览

共3位律师解答

关于公司搬迁导致的员工赔偿问题，主要是依据员工在公司的工作年限来计算。具体来说，每工作满一年，公司应补偿员工一个月的工资；若不满一年，则按比例进行计算。这涉及到《劳动合同法》的相关规定，建议员工及时咨询，以避免可能的劳动纠纷和法律责任。

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2024-07-03 16:33

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公司搬迁后员工面临的赔偿问题，处理方式主要有两种：一是通过签署劳动合同变更协议，继续在新地点工作；另一种方式是解除劳动合同，并获得公司支付的经济补偿金。员工应根据个人情况和公司搬迁的具体情况，权衡工作地点的变动对自身的影响以及经济补偿的合理性，做出合适的选择。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 16:34

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针对公司搬迁导致的员工赔偿，其核心计算依据仍是员工在公司的工作年限。每满一年工作的员工应得到一个月工资的赔偿；若工作不满一年，则按实际月份进行折算。若因公司搬迁导致合同无法继续履行，公司应提前三十天书面通知员工，并支付相应的赔偿。否则，可能构成违法解除合同，需要支付更多的赔偿费用。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 16:36

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