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公司搬迁不去，怎么赔偿工作，一年四个月

劳动合同纠纷 2023-07-10 14:22 人浏览

共22位律师解答

按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2023-07-08 14:41

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您好，如您情况描述，如果是公司的搬迁导致合同无法继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

邹连香律师认证

2023-07-08 11:55

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搬迁到哪里？并非搬迁一定导致合同无法继续履行。如果需要补偿，补偿一个半月工资，不会是赔偿。

张建生律师认证

2023-07-08 10:04

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原告被撞受伤，颅脑受伤，在医院被诊断为：1创伤性硬膜下出血 2.创伤性闭合性硬

杨阳律师认证

2023-07-08 14:49

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公司搬迁的话，员工一般情况都需要配合的，如果不去，需要有合法的理由才可以索赔。

刘骏律师认证

2023-07-09 08:51

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看下协议或约定，再协商沟通，最后再投诉或起诉

刘建武律师认证

2023-07-08 15:30

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你好可以委托律师介入保障自己合法权益

上海诚勤律所律师认证

2023-07-08 09:37

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你好，能具体说明一下是什么情况吗？

徐海忠律师认证

2023-07-10 10:36

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公司搬迁不去，按照工龄赔偿的哈

洪静律师认证

2023-07-08 09:27

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您好，现在是什么情况，有合同吗

上海九转律所律师认证

2023-07-08 09:25

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你好，可以到劳动局咨询相关问题

高昆伦律师认证

2023-07-08 09:33

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您好，很高兴为您提供法律服务。

李良宵律师认证

2023-07-08 09:35

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你好搬迁地址在哪？具体什么情况

九泽律所律师认证

2023-07-10 14:22

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赔偿你一个半月的经济补偿金。

徐国春律师认证

2023-07-08 19:38

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您好，可以协商跟公司谈赔偿

汪东先律师认证

2023-07-08 14:30

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您好您这边可以申请仲裁的

石健伟律师认证

2023-07-08 15:44

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你好。了解具体情况处理的

富誉团队律师认证

2023-07-08 10:40

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公司搬迁，赔偿金的计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-07-08 08:58

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公司搬迁员工赔偿标准如下：
1、根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；
2、工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；
3、员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2023-07-08 08:58

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公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。
《劳动合同法》第四十条的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

法律快车咨询顾问

2023-07-08 08:57

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你好，请问你们单位哪里搬到哪

谢奎和律师

2023-07-08 10:19
一般是n加1的经济补偿金，以上供您参考

廖敏律师

2023-07-08 09:33