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我在送外卖，公司规定一个月必须完成一定指标才可以拿责任底薪。但是我月中入职，月底因为有事干不了了所以单位让我离职。但是我在职位期间每天都完成了当日指标，那我的责任底薪是不是应该根据我的出勤天数来配算

讨薪 2024-07-03 16:44 人浏览

共3位律师解答

关于公司薪资计算方式，包括底薪的核算，都需要依据具体的劳动合同和公司规定来确定其合法性。如果劳动合同中明确规定了底薪的计算方式并且符合当地的最低工资标准，那么通常是合法的。然而，如果合同中没有明确的约定或者计算方式违反了相关法规，则可能不合法。针对你的情况，建议查阅劳动合同并咨询当地的劳动部门或律师，确保你的权益得到保障。记住，薪资计算应该公平合理，不得损害员工的合法权益。

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2024-07-03 16:42

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关于底薪的计算，通常是需要按照公司规定的工作日来计算的。如果你入职期间每天都完成了当日指标，那么你有权按照实际出勤天数来要求公司合理配算底薪。如果公司不同意，你可以与公司进行协商处理，同时保留好相关的证据。如果协商不成，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。

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2024-07-03 16:42

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对于责任底薪的计算，通常是按照公司规定的工作日来确定的，一般月计薪天数为21.75天。如果你月中入职并完成了每日指标，但公司未能按照你的实际出勤天数合理计算底薪，那么你可以提出申请，要求公司按照你的实际工作情况来进行底薪配算。如果公司违规操作，你可以考虑采取法律手段，如申请支付令或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体操作还需要根据实际情况来选择合适的方式。
希望以上解答能够帮助你理解并处理你的问题。如果有任何进一步的问题或需要更多的帮助，请随时咨询。

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2024-07-03 16:44

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