郴州讨薪法律问答

郴州
讨薪
劳动合同签订的工资是2030，没有人事工资档案，试用期辞职的老板按2030发工资，试用期是4000。
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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即离按最低工资发放可以吗
即离按最低工资发放时，需确保符合劳动法规定。如双方协商一致，可按照约定执行。若公司规章制度有明确规定，应确保制度合法并遵循。同时，要注意最低工资标准可能因地区和行业差异而有所不同，需确保支付金额不低于当地最低工资标准。如遇争议，建议通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
湘潭法律问答顾问
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我是销售人员。签劳动合同的时候没有写销售佣金，年销售佣金3万。老板不想给，我该怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
长沙法律问答顾问
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试用期不干了不发工资怎么办
试用期不支付工资，处理方式多样。可以先尝试与用人单位友好协商；协商无果，可寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及自身证据情况。确保采取合法手段，维护自身权益。
株洲法律问答顾问
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我签了一份试用期合同，想辞职，说不发工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
衡阳法律问答顾问
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法定节假日三薪是基础工资以外额外三薪还是算上基础工资一共的三倍?
法定节假日三薪是算上基础工资的三倍。处理方式上，劳动者可以与用人单位协商，确保法定节假日加班工资的正确支付。如协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
邵阳法律问答顾问
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老板欠我一个月的工资?
如果劳动仲裁委员会仲裁后，老板仍然不支付工资，你可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法院将会审理此案，并可能判决老板支付你的工资。如果老板仍然不履行判决，你可以申请强制执行，法院将采取强制措施要求老板支付工资。
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年假工资是如何算的
处理年假工资问题，常见方式有：依据劳动合同规定计算、与单位协商解决或通过法律途径维权。选择时，可优先查看劳动合同规定，如有不明确或争议，建议与单位沟通协商；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
株洲法律问答顾问
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综合工资包括什么
综合工资包含的内容多样，处理方式常涉及计算与核对。选择处理方式时，要确保合规性，依据劳动法和相关规定执行。如遇争议，可通过法律途径解决，保障自身权益。
衡阳法律问答顾问
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公司在什么情况下不能支付双倍工资？周末加班只给平时1.5倍合法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
邵阳法律问答顾问
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干活老板不给工资怎么办
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
长沙法律问答顾问
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工资月薪2500.上班16天工资怎么算？
你好，需要按照合同约定办理
株洲法律问答顾问
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您好，我是工作到这个月底30日为最后工作日，就离职了，然后4月28日是补5月的班
针对您的情况，通常的处理方式有两种：一是与公司协商解决，要求公司支付加班费；二是如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理方式时，建议优先考虑与公司协商解决，这样既能够维护自己的权益，也能够保持良好的劳动关系。如果公司态度强硬或不予理睬，再考虑采取法律手段。
株洲法律问答顾问
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我在一家健身房当顾问，我干了三天不想干了，不发工资怎么办没有签任何合同
您好，对于未签合同且未收到工资的问题，处理方式如下：1.协商解决：与健身房沟通，要求支付工资；2.行政解决：向劳动监察部门举报，提交相关证据；3.法律途径：委托律师追讨，调解无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。请根据实际情况选择合适方式，并注意保留证据以维护自身权益。
长沙法律问答顾问
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有工资条，这个工资条还有法律效力吗？
你是单位还是个人？是单位还是个人
长沙法律问答顾问
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我是一名卡车司机。要是下班后拿不到工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
湘潭法律问答顾问
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我们没有签合同。也没有提前谈好工价。老板说工价完成后再谈，现在老板给的工价不合理。我们该怎么办？
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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你好，法定节假日是要算在工时的么？
处理法定节假日的工作问题，通常有休息和支付加班费两种方式。如果员工需要在法定节假日工作，单位应按照法律规定支付相应的加班费；如果单位安排员工休息，则员工的工时不会因节假日而增加。选择处理方式时，应考虑单位的实际需要和员工的权益。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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16岁自离能拿到工资吗？
你好！建议直接同用人单位沟通处理
岳阳法律问答顾问
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我在一个厂上班一个多月了，老板见我们做得，说不要我们，还拒绝支付工资给我们怎么办？
您好！面对老板无理解雇和拒付工资，您应：1)收集工作证据，如合同、工时记录等；2)尝试与老板协商，要求支付工资；3)若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4)必要时，申请劳动仲裁或起诉至法院。请确保行动及时，以免错过法定时效。
常德法律问答顾问
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