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公司易手后的劳动关系如何处理

劳动合同纠纷 2024-07-03 16:54 人浏览

共3位律师解答

关于公司易手后的劳动关系，首先双方可以通过协商来解决可能出现的劳动纠纷。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解也无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。及时妥善处理劳动纠纷，有助于保护劳动者权益和确保公司正常运营。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 16:52

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对公司易手后的劳动关系问题，您可以选择多种方式处理。首先，尝试与企业的劳动争议调解委员会沟通，寻求调解的可能性。如果调解无法满足需求，那么向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是一个有效的法律手段。在选择处理方式时，请综合考虑纠纷的复杂性和您所拥有的证据情况。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 16:52

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针对公司易手后的劳动关系中的纠纷，首先双方可以尝试协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。调解不成功或者对方不参与调解时，可以转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的话，可以在规定时间内向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式处理劳动纠纷。

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2024-07-03 16:54

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