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您好，我目前所在公司以业务调整为由，将我的劳务合同转签至全资子公司名下，我已在公司工作5年，与子公司的劳动合同为23年新签，目前公司资金压力较大，面临裁员和子公司破产注销，人事告知我的工龄需从23年新签计算赔偿金，想咨询下这种情况我应当如何处理

劳动合同纠纷 2024-07-03 17:20 人浏览
共3位律师解答
  • 公司资金压力大面临裁员，您的工龄计算应以实际服务年限为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司破产重整需支付经济补偿，按您在公司和子公司总服务年限计算。如不及时处理，可能影响您的合法权益，如工龄计算错误导致赔偿金减少。
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    2024-07-03 17:17

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  • 您可以选择与公司协商，要求按照实际工龄计算赔偿金；如协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择处理方式时应考虑时间、成本和证据等因素，选择最适合自己的方式。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-07-03 17:18

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  • 1. 与公司协商：首先与公司人事部门沟通，提出按照实际工龄计算赔偿金的要求，并提供相关证据支持。
    2. 劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。
    3. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2024-07-03 17:20

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