劳务协议订立后如何认定劳动关系
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确认劳动关系主要通过多种文件与证据。依照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是证明劳动关系的最直接证据。除此之外，工资条、业务合同等提供劳动的相关材料原件，也可以作为确认劳动关系的依据。
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与劳务公司确立劳动关系的方式包括签订书面劳动合同、口头协议以及实际履行等。书面合同是首选，因为它能明确双方权责，便于维权。口头协议风险较大，建议避免使用。虽然实际履行也能证明劳动关系，但收集证据较为困难，一旦发生争议，可能面临挑战。
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签订劳务合同后，确认劳动关系需满足特定条件，包括验证双方主体资格、证明劳动者受用人单位管理、确认劳动者提供的劳动属于用人单位业务范畴。如条件不满足，可以通过收集证据、咨询法律专家等方式寻求帮助，以确保劳动关系的有效认定。
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