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劳动争议的案由有哪些

劳动合同纠纷 2023-05-20 19:15 人浏览
共3位律师解答

  • 劳动争议案件属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。
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    2023-05-20 19:15

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  • 劳动争议的受案范围是：
    1.因确认劳动关系发生的争议；
    2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
    劳动争议的处理途径是：
    1.协商解决；
    2.劳动争议调解委员会调解；
    3.进行仲裁；
    4.提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
    第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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    2023-05-20 19:14

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  • 劳动争议案件受案范围一般有以下这些：
    1、对劳动关系有异议的；
    2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议；
    3、解除劳动关系发生的争议；
    4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议；
    5、工资问题。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-05-20 19:13

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