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我是暑假工但是说了长期工老板说把十月份做完我九月份就要走怎么办

劳动合同纠纷 2024-07-03 17:24 人浏览
共3位律师解答
  • 建议遵守法定程序进行离职。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权提前三十天书面通知解除劳动合同。即使你想在九月份离开，也应该遵循法律规定，确保自己的权益不受损害。同时，如果单位存在违约行为，如未提供必要的劳动保护，你可以要求经济补偿。但请务必谨慎行事，避免影响未来的就业。
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    2024-07-03 17:22

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  • 推荐与单位协商离职事宜。你有权利提前30日书面通知解除劳动合同。在决定离职之前，与单位沟通确认离职日期和交接工作等事宜，有助于确保离职过程的顺利进行。如果单位存在阻挠或违法行为，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。通过协商离职，可以更好地维护自己的权益。
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    2024-07-03 17:22

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  • 在决定离职时，请务必谨慎处理。根据《劳动合同法》的规定，如果单位存在未支付报酬或未提供必要劳动保护等情形，你可以直接解除劳动合同。然而，如果情况并非如此，你需要提前三十天向单位提交书面辞职报告，以确保合法离职并避免可能的纠纷。无论你面临何种情况，都需要充分了解自己的权利并谨慎处理离职事宜。
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    2024-07-03 17:24

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