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暑假工没有签合同想提前离职老板不给怎么办

劳动合同纠纷 2024-07-03 17:24 人浏览
共3位律师解答
  • 暑假工没有签合同想要提前离职而老板不同意的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据相关法律，劳动者享有自主离职的权利，雇主不应当阻止。同时，你有权要求支付应得的工资，因为工资应按时支付是法律规定的。
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    2024-07-03 17:21

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  • 针对未签订合同的暑假工想要离职而遭到拒绝的问题，可以采取的措施包括：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁委员会仲裁以及寻求法律援助向法院起诉。优先建议尝试通过劳动监察部门解决，如无法解决再采取其他途径。
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    2024-07-03 17:22

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  • 未签合同的暑假工面临提前离职和欠薪的问题时，可以采取以下操作建议：
    1. 收集和保存与工作有关的证据，如工资记录、工作证明等；
    2. 向当地的劳动监察部门提交投诉，寻求行政支持；
    3. 若无法通过劳动监察部门解决，可申请劳动仲裁委员会进行仲裁；
    4. 如对仲裁结果不满意，可寻求法律途径，包括向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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    2024-07-03 17:24

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