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公司加班费的核算标准

讨薪 2024-07-03 17:26 人浏览

共3位律师解答

关于公司加班费的核算，主要依据劳动合同里所规定的小时或日工资标准以及实际的加班情况。如果在日法定标准工作时间外延长工作，加班费计算标准不低于工资的150%；若是在休息日工作并且不能补休，则加班费计算标准不低于工资的200%；如果是在法定休息日工作，标准则不低于工资的300%。如果公司未按照规定支付加班费，员工可以依法维护自己的权益，而公司可能会面临相应的法律处罚。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 17:23

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公司加班费的核算基于劳动合同约定的工资和实际的加班时长，具体制度包括标准工时制、综合工时制等。在选择适合的核算方式时，需要考虑公司政策、劳动法的相关规定以及与员工的约定。在标准工时制下，加班费按照法定标准进行计算；而在综合工时制或其他工时制的情况下，则可能按照公司规定或与员工之间的约定执行。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 17:24

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公司加班费的核算因情况而异。在日法定标准工作时间外加班的，按照小时工资的150%计算加班费；休息日加班且无法补休的，按照日或小时工资的200%计算；法定休息日加班的，则按照日或小时工资的300%计算。如果劳动合同中有特别的约定并且该约定不低于法定标准，可以按照合同约定执行。需要注意的是，加班费应依法纳税。

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2024-07-03 17:26

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