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与公司签了两次劳动合同，合同即将到期，公司不想再续签，员工想继续签合同，且员工也未犯错误。有什么理由，可以继续签合同？如果不继续签合同，公司应怎么赔偿员工？

劳动合同纠纷 2024-07-03 17:30 人浏览

共3位律师解答

员工与公司连续签订两次劳动合同后，若合同即将到期而公司不打算续签，员工是有权提出继续签约的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在连续工作满十年且符合签订无固定期限劳动合同的条件下，若公司不续签，将视为违法解除劳动合同，因此公司应该支付相应的赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 17:27

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如果公司决定不续签劳动合同，员工通常可以通过经济补偿或协商的方式来解决。如果希望快速解决问题，可以与公司协商达成一致；如果追求最大化合法权益，可以请求公司依法支付经济补偿金。最终选择应结合自身需求并咨询专业律师的建议。

平台法律顾问团队
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2024-07-03 17:28

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对于公司不续签劳动合同的情况，处理方式会因具体情况而异。如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝签订，那么劳动者可以要求双倍工资赔偿。如果不符合签订无固定期限合同的条件，合同到期不续签，公司仍应支付经济补偿金。劳动者如有需要，可以选择通过法律途径解决争议，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作须依据法律法规和实际情况进行。

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2024-07-03 17:30

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