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我的治疗期是6个月,停工留薪期怎么才4个月呢

人事争议 2024-07-03 17:38 人浏览
共3位律师解答
  • 治疗期是六个月,而停工留薪期通常为最多不超过十二个月,依据医院证明或劳动能力鉴定确认。若您的伤情严重或特殊,经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,停工留薪期可以适当延长。请确保及时办理相关手续,以免影响工伤待遇。
  • 关于停工留薪期的确定,有两种方式:一是依据单位按照当地目录进行确定,二是通过市级劳动能力鉴定委员会的确认。考虑到您的伤情和实际需要,建议您与单位沟通并按照合适的流程来确定停工留薪期。如有异议或需要延长,可以向委员会提出申请。
  • 针对您的咨询,停工留薪期的具体操作如下:首先,查阅劳动能力鉴定结论,看是否有明确的停工留薪期记载。若未明确,则参考当地社会保障机构的规定或分类目录来确定。若仍无法确定,可根据治疗医院出具的诊断证明及休假证明来判定。请注意,通常情况下,停工留薪期不超过十二个月,特殊情况下可适当延长,但延长期限也有明确规定。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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