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还有就是我这个工作底薪，他说是4800，然后合同里面拆分成了固定基本工资3000和岗位工资1800，然后这4800还会外加提成，提成不在这4800里面

讨薪 2024-07-03 18:14 人浏览

共3位律师解答

公司拆分底薪为固定基本工资和岗位工资是否合法，关键在于是否经过员工的同意。根据《劳动合同法》的规定，公司需要与员工协商一致，才能对劳动合同约定的工资标准进行调整。如果公司未经员工同意，擅自拆分底薪，可能构成对员工合法权益的侵犯。因此，你需要查看劳动合同中是否有相关约定，以及公司是否与你进行了充分的沟通和协商。

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2024-07-03 18:11

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如果公司拆分底薪后你不同意，首先可以尝试与公司进行协商，表达你的立场和诉求。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的权益。在采取法律行动前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单等。

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2024-07-03 18:12

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如果公司拆分底薪后你的实际收入降低了，你可以通过以下方式维权：1. 与公司协商，要求恢复原工资标准或达成新的工资协议；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付差额工资；3. 如有必要，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。

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2024-07-03 18:14

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