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劳动法一天所得工资该如何算，请假应该如何计算扣除工资，提成是另外计算吗

讨薪 2024-07-03 19:04 人浏览

共3位律师解答

根据劳动法的规定，工资的核算应当基于实际劳动天数。具体的计算方式是“月薪约定÷每月平均法定工作天数（通常为21.75天）×实际出勤天数”。提成部分通常是独立于基本工资之外的额外收入，具体计算方式和标准需要根据公司政策和合同约定来确定。公司必须遵守按劳分配的原则，以货币形式按月支付工资，任何克扣或拖欠工资的行为都可能面临法律责任。

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2024-07-03 19:01

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关于请假时工资的计算和扣除，也是依据实际请假天数来确定的。首先计算每日的工资标准，然后乘以实际的请假天数得出应扣除的工资数额。如果雇主在扣除工资方面存在不当行为，如扣除过多，你可以与雇主进行沟通协商，或者向当地的劳动部门进行投诉。

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2024-07-03 19:02

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针对劳动法的工资计算问题，最核心的是依据出勤天数和月薪约定来计算。具体的做法是：首先确定月薪和每月平均法定工作天数（通常为21.75天），然后将月薪除以每月平均法定工作天数得到每日工资，最后乘以实际出勤天数得到应支付的工资。关于提成和请假的工资计算问题，提成通常是独立于基本工资的额外收入，具体计算方式和标准需参考公司政策；请假工资扣除则是根据实际请假天数进行，如有疑问或争议可向劳动监察部门反映或寻求法律援助。

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2024-07-03 19:04

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