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我的工资不是固定工资,更不是计时工资,是提成工资,没有底薪,更没有奖金,自己干多少就提成多少钱。请问:请假扣钱单位这样做合法吗

劳动合同纠纷 2024-06-26 23:25 人浏览
共3位律师解答
  • 处理此问题,可与单位沟通协商,要求单位提供扣提成依据;若无依据,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应考虑证据充分性、成本效益等因素,维护自身合法权益。
  • 不合法。若单位无明文规定,请假不应扣提成。具体操作:1.与单位沟通,要求出示扣款依据;2.若无依据,可保留证据申请劳动仲裁;3.仲裁无果,可向法院提起诉讼。
  • 请假扣提成工资可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应依法确定工资分配方式和水平,不得克扣或无故拖欠工资。提成工资属于劳动者的合法收入,若单位规章制度未明确规定请假扣除提成,则不应扣除。若不及时处理,可能影响劳动者权益,造成经济损失。
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