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试用期期间签订劳动合同时，是否应获得正式工资？

讨薪 2024-07-03 19:18 人浏览

共3位律师解答

在试用期期间签订劳动合同时，劳动者是有工资的。依据法律规定，工资应当按照劳动合同约定和劳动者实际工作天数支付，并且工资标准不得低于所在岗位正式工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。如果雇主未按照规定支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2024-07-03 19:15

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试用期期间签订的劳动合同中，工资通常是按照正式工资的一定比例来确定的。这个比例必须符合《劳动合同法》的规定，既不能低于相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同约定的工资的80%，同时还要考虑到当地的最低工资标准。这样可以保障劳动者的合法权益，并避免可能的法律纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 19:16

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关于试用期工资的规定，主要包括以下几点：首先，试用期工资不得低于正式工资的80%；其次，这个工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准；最后，如果在试用期工资方面存在争议，劳动者可以查看自己的劳动合同或者咨询当地的劳动部门。在试用期期间签订劳动合同时，劳动者确实应该获得符合规定的工资。

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2024-07-03 19:18

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