宿迁讨薪法律问答

宿迁
讨薪
55岁的特殊工作，37年的退休工资是多少？
法定退休年龄如下：1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。退休工资要怎样算退休工资计算如下：1、基础养老金等于（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）除以2乘以缴费年限乘以1%；2、个人账户养老金等于账户总金额除以计发月数；3、过渡性养老金等于退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘以本人全部平均工资指数乘以本人97年以前缴费年限（工龄）乘以1%（当缴费年限累计满15年以上的乘以1。2%）。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第三条患二三期肺病离职修养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的90%发给，并享受原单位肺病人在离职修养期间的待遇。患二三期肺病离职修养的干部，也可以按照本条的办法执行。
宿迁法律问答顾问
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这个改怎么办,不给我发工资,他说我损害到他公司利益了?
您好，您的情况涉及劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得无故拖欠。关于私下为客户做效果图的问题，建议与老板沟通解释，若无法达成一致，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼解决纠纷。如果处理不当，可能会影响您的工作和工资权益。
宿迁法律问答顾问
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我想问一下蜜雪冰城，试用期三天，如果三天内被解雇，不发工资，算不算违法？
法律分析：试用期也是有工资的，试用期辞职单位不给发工资是违法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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直接从BOSS找工作，待遇和工资不符合怎么办？
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
连云港法律问答顾问
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然后突然辞职了。我有工资吗？
法律分析：只要在幼儿园工作了，突然辞职，只要您工作的时候合同上的合理规定上面没有相关的扣除选项，那就应该拿到工资当然如果合同上有合理的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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当天离职后上班期间有底薪吗，老板现在不发，还让我到劳动局告他，还说他开店就咨询过了没有提前离职可以不给底薪
针对底薪问题，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，最后可选择诉讼。具体选择应根据实际情况判断，如协商可能性、证据充分性等因素。建议咨询专业律师，获取更具体的建议。
连云港法律问答顾问
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我想问您一下，我今天离职，2月份的工资老板不发给我，是不是算不合法
对于老板不发放工资的问题，常见的处理方式包括与老板协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在选择处理方式时，您可以先尝试与老板沟通，了解原因并寻求解决方案；如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉并寻求帮助；如果问题依然无法解决，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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我想知道如何抱怨国庆假期不给三倍工资
国庆不给三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位安排劳动者在国庆工作的，应当向劳动者支付三倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位尽快改正，用人单位接到改正通知后，应当立即向劳动者支付三倍工资。劳动者不愿意去劳动行政部门进行投诉的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位必须按照裁决的内容，支付三倍工资，拒绝履行裁决的，劳动者可以去人民法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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底薪能扣吗？
一、底薪可以扣吗1、底薪不可以扣。保障劳动者的权益劳动法有明确规定不能扣除底薪。员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、工资是由哪几部分构成1、基础工资，即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产，基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放；2、岗位工资或技能工资，是结构工资制的主要组成部分；3、效益工资，是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资；4、浮动工资，是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
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我没有签任何合同，我同意实习工资2200加提成。我该怎么办？他们合法吗？如何维护自己的权益？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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我是实习生还没有毕业，需要公司那边盖章，但在说好的离职的几天前单位发了工资
公司不盖章是不合理的。实习生在离职前已经与单位解除了劳动关系，公司没有理由拒绝盖章。如果公司拒绝盖章，实习生可以向当地劳动部门反映投诉。
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由于个人原因不想工作，中途离职，负责人说没工资
建议向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益
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去上班，有没有工资
打工两天当然可以拿工资。劳动者做了2天工作，如果劳动者正常辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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在华莱士工作旷工一天可以扣三天工资吗？
【法律分析】：旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉：《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动报酬，而“旷工一天扣三天工资”的规定，变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动报酬，而“旷工一天扣三天工资”的规定，变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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老板没有明确表示需要自己支付水电费。现在应该从工资上扣我的水电费吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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我在美团站工作了8天，不工作不给工资怎么办
可以到劳动监察大队举报处理，可以申请劳动仲裁
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然后一个月的工资是2200，不到一个月只支付半个月的工资，最后支付我843元如何处理
法律分析：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位故意降低工资迫使我们离职怎么办
用人单位降薪迫离职，劳动者可：1）收集证据，如工资条、劳动合同等；2）与单位沟通，要求恢复原工资或给予合理解释；3）向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；4）如情况严重，申请劳动仲裁，维护合法权益。不同情况下，劳动者应根据实际选择合适的处理方式。
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现在工作结束后，老板没有算账。我该怎么办？
干了活老板不给钱，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令用人单位在期限内支付足额的劳动报酬；也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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子用人单位拖欠工资起诉被告要写谁
当子用人单位拖欠工资时，通常应将直接雇佣您的子用人单位作为被告进行起诉。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工资是劳动者的合法报酬，任何单位不得无故拖欠。若子用人单位未能按时支付工资，劳动者有权依法追究其法律责任。及时处理拖欠工资问题对于维护劳动者权益至关重要，否则可能导致劳动者生活困难，甚至影响社会秩序和稳定。
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江苏法定婚假13天，晚婚15天，其中3天法定，其他的不算是啥意思？扣工资按请假算？
婚假工资问题，操作如下：首先，了解当地婚假政策，确保自己符合休假条件；其次，与用人单位沟通，明确婚假期间的工资待遇；最后，如遇扣工资情况，可采取以下措施：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.必要时，咨询律师并申请劳动仲裁。在处理过程中，请保持冷静，依法维权。
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公司拖欠工资，公司告诉我侵犯了公司的名誉权
用人单位被诬告拖欠工资的，可以提供证据证明已经支付工资，并且向公安机关报案，追究诬告者法律责任。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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基本工资1400合法吗
基本工资1400元合法性因地区而异。若低于当地最低工资标准，则违法。具体操作上：1.劳动者应首先了解当地最低工资标准；2.如发现工资低于标准，可与用人单位沟通协商，要求调整；3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；4.在处理过程中，劳动者应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权。
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如何计算工厂员工工资，基本工资是2200
你好，按照合同约定办理
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