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没有签劳动合同，公司可以直接赶人吗

劳动合同纠纷 2024-07-03 19:18 人浏览

共3位律师解答

没有签订书面劳动合同的情况下，即使工作了仅六天也不能直接走人。因为根据《劳动合同法》，一旦与公司形成事实劳动关系，即使没有正式签订书面合同，员工也必须按照相关法规进行离职操作，提前与用人单位协商或通过书面通知方式提出离职意愿，否则可能需要承担法律责任。公司超过一个月未与员工签订劳动合同，将面临支付二倍工资的法律规定。

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2024-07-03 19:15

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在未能正式签署劳动合同的情况下，如果想要离职，应先明确与用人单位是否已存在事实劳动关系。如果已经成立事实劳动关系，应提前与单位协商或通过书面通知形式提出离职意愿。若尚未与用人单位建立正式的劳动关系，可以根据双方协商的结果进行离职。在做决定时，需要综合考虑个人实际情况和相关法律规定。

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2024-07-03 19:16

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在没有签署劳动合同的情况下离职需要谨慎处理。如果已经与公司建立了事实劳动关系，那么应当提前通知单位，并按照相关规定操作，以避免可能的法律责任。如果只是试用期或者尚未与公司建立正式的劳动关系，可以与单位进行协商并处理离职事宜。务必确保自己的权益得到保障并遵守相关法律法规。

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2024-07-03 19:18

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