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劳动合同包括：甲方应向乙方提供专项培训费用，并对乙方进行专业技术培训。双方可签订转向协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。公司现在要求我进行培训，但没有提到服务期，劳动合同也没有提到具体的服务期。如果我想在培训后辞职，我会被要求支付违约金吗？甲方在劳动合同中为乙方提供专项培训费，并进行专业技术培训。双方可以签订转向协议，劳动合同也没有提到具体的服务期限是多久？

劳动合同纠纷 2024-07-03 20:22 人浏览

共3位律师解答

劳动者在劳动合同期内辞职，如果没有工作至规定的服务期年限，要支付违约金。违约金的数额按双方当事人约定的来支付，但不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 20:22

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

平台法律顾问团队
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2024-07-03 20:03

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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理

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2024-07-03 20:22

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