洛阳劳动合同纠纷法律问答

洛阳
劳动合同纠纷
总行调到分行后需要重新签合同吗
总行调到分行后，合同处理方式因情况而异：1.若调动不涉及重大变化，可直接承接原有合同，继续履行，无需重新签订。2.若调动涉及工作内容、待遇等重大变化，建议与分行重新签订合同，明确双方权利义务。3.若双方协商一致，也可选择重新签订合同，以更好地保障各自权益。在处理时，应充分考虑个人情况和单位要求，做出明智选择。
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我还有一个月的年假，我的年假还有，解雇我们如何赔偿我们。
要书面解除劳动合同的通知，然后去仲裁
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想问一下劳动合同指出甲乙双方没有劳动关系，怎么了？
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
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签订协商解除劳动合同协议还需要填写离职申请吗？
劳动合同的解除，即使是协商的也是需要书写书面的申请。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。并且用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿，法律另有规定的除外。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如何处理试用期内无故旷工？
根据公司制度处理
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劳动关系被公司转移到另一家新公司怎么办？
简单的说，就是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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你好，我辞职了，按照规定一个月离职，公司为了公司利益提前放人
如果公司提前让你离职，你应当获得应得的工资和可能的经济补偿金。具体的补偿金额和方式，需要依据你的劳动合同、公司的内部规定以及相关的法律法规来确定。
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被迫离职通知书发送公司，公司拒收，并给我下发自动离职通知书，怎么办
对公司拒收被迫离职通知书并下发自动离职通知书的情况，您可考虑采取以下方式处理：一是继续与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；二是通过工会或劳动争议调解委员会进行调解；三是向劳动监察部门投诉举报；四是准备好相关证据，申请劳动仲裁。具体选择应根据个人情况和实际需要进行。
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我校清明节只有两天假。可以到教育局报告吗？
您好，可以投诉的
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公司20号说解雇我！我问他们要赔偿他们又说不是解雇我！这个怎么办
公司模糊解雇事宜，您有权要求明确。若公司无故解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您可向人社局投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。不及时处理可能导致您的权益受损，如失去工作和应有赔偿。
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离职了，配送公司扣了我们1000元，还有一些汽车补贴，满勤奖励老员工，是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工不同意，该怎么办？
你好，可以向劳动局投诉
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提出离职公司不予批准，并按旷工处理
根据公司规章制度处理
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公司没有通知员工罚款，是否违法？
公司罚款员工是违法的行为。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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工作14个月没签劳动合同可以赔偿吗？
13个月未签劳动合同可以要求补偿。用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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那就算是旷工了。他们会扣三天工资。这个合法吗？
提供相关证据向劳动监察大队索要
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劳动合同变更的具体流程有哪些
劳动合同变更需遵循平等自愿、协商一致原则。流程包括：提出变更要约，明确变更内容、理由和条件；对方承诺，及时回复是否同意；双方协商一致后，签订书面变更协议。若违反法律规定或未及时处理，可能导致合同无效或产生劳动争议。
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咨询下，劳动合同丢了可以怎么申请？
劳动合同丢失后，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系或重新签订劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您需要提供与争议事项相关的证据。若证据由用人单位掌握，单位应提供；否则，单位将承担不利后果。因此，请务必妥善保管劳动合同，丢失后及时处理，以免影响您的权益。
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十一月十日退休，我能得到补偿吗？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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劳动合同应具备什么条款
劳动合同必须包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容地点、时间休假、报酬、社保等条款。依据《中华人民共和国劳动合同法》，缺少这些条款可能影响合同效力，损害双方权益，甚至引发劳动纠纷。
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学生是否可以在没有学籍的学校随意开除学生？
要看有没有违反校纪校规
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员工在用人单位工作在工作过程中打瞌睡被罚款200合法吗我法律意识淡薄只想咨询下这个是不是合法？
员工在工作时间打瞌睡被罚款是常见的处理方式之一，但合法性需依据公司制度。处理方式可包括警告、罚款、调岗等。选择时，应考虑员工行为的性质、严重程度及公司规章制度。若罚款符合法定条件和程序，可作为有效惩戒措施；否则，应考虑其他合法合规的处理方式。
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已提出离职，但主管还是给我排班，强迫我去上班，然后告诉我旷工一天扣三天工资，假期兼职
用人单位无故克扣其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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公司解雇了我。我该怎么办？
法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
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问题就是在工作中第一次开公司的车辆，在使用间加错了油，把柴油加到液压油箱中，因为这个液压油油箱是没有标明是液压油箱，现在公司要司机担任全部责任。?
加错油后，应立即停止使用车辆，并联系专业的汽车维修人员进行检查和维修。同时，收集相关证据，如加油记录、车辆维修记录等，以便在后续的争议解决中证明自己的权益。
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合同自然到期公司不续签，需要给员工赔偿吗？
合同自然到期公司不续签，通常情况下需要给员工进行经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非单位维持或提高原劳动条件而员工选择不续签，否则单位应向员工支付经济补偿金。若单位降低劳动条件导致员工不续签，同样需要支付经济补偿。未及时支付经济补偿可能导致劳动纠纷和法律责任。
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高三学生在家自学，学校有权开除学生吗？
你好，建议积极跟校方沟通处理
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按照正常流程，我提前一个月做了辞职报告
你要有证据证明你在一个月前就提交了辞职报告，那么你就可以立節走人，反之就只有按照厂里说的办。但是有例外
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我在一家工厂签订了6个月的劳动合同，这几天我不想干了我想辞职，但是人事不同意
如果工厂拖欠工资，你可以首先与工厂协商解决，如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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我银行卡被断卡了5年使用不了公司拒绝发放现金怎么办
银行卡被断卡，公司拒发现金，您应：1.立即与公司沟通，要求依法支付工资；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.考虑寻求法律援助或律师帮助，通过法律程序维护权益。不同情况下，灵活选择处理方式，确保问题得到妥善解决。
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你说做翻瓣手术，他为什么不能开病假单？他说那里不具备开病假单。?
翻瓣手术后是否能开病假单，取决于医疗机构的规定和医生判断。病假单是医疗机构出具的证明，用于证明患者需要停工治疗休养。若医生说不能开，可能是因为该医疗机构或该医生没有开病假单的权限。建议及时与医疗机构或上级医生沟通，确保权益不受损害。长期不休息可能影响恢复效果，甚至导致病情恶化。
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工厂要求强制性加班?
劳动者面对工厂强制加班，可以寻求以下法律途径帮助：一是向工会寻求帮助，工会作为劳动者的代表，可以协助劳动者维护自己的合法权益；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并处理违法行为；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动者可以通过法律程序要求工厂承担相应的法律责任。
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然后26号提出离职，何时可以离职？
劳动者因为用人单位的原因而按照《劳动法》规定解除劳动合同的，例如用人单位没有及时足额支付劳动报酬或者是没有依法为劳动者缴纳社会保险费等的情况下，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，这个情况下的辞职期限是从劳动者递交报告时算起。第二种情况，要是用人单位与劳动者协商一致的要解除劳动合同的，从劳动者离开职位并办理离职手续之日起计算离职日期。最后就是因为劳动者本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，从企业批准以后，办理交接手续之日起算离职日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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搬迁10年以上的员工如何补偿？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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企业以劳动者上班玩手机，开除员工，让员工签自愿离职申请书，合理吗?
针对您的问题，简要说明不同情况下的处理方式：1.若企业规章制度明确规定了上班玩手机的后果，且后果包括开除，则员工应了解并遵守规定。在此情况下，员工若违反规定被开除，签自愿离职申请书可能是一种双方协商一致的解决方式。2.若企业规章制度未明确规定或规定不合理，员工可以拒绝签署自愿离职申请书，并与企业协商解决争议。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。3.在任何情况下，员工都应保留相关证据以支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、企业规章制度、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于员工在争议解决过程中证明自己的权益和主张。
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双重劳动关系是否有效，法律上该如何规定
双重劳动关系在法律上确实存在，但具体是否有效需结合实际情况判断。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系争议，可通过仲裁解决。若处理不当，可能引发劳动纠纷，影响劳动者权益和用人单位的正常运营。
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