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月因为个人能力不足被公司辞退合同签是一年今年9月到期，不满一年今年5月被辞退了，现在要求公司补交5-9月的社保，是否合理呢

社会保险 2024-07-03 20:28 人浏览

共3位律师解答

被公司辞退的员工有权要求公司补缴社保。根据《劳动合同法》的相关规定，雇主应在员工入职后30天内为其办理社保登记，未办理则需承担补缴责任。因此，针对您的情况，要求公司补缴自5月至9月的社保是合理的。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-03 20:25

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针对被公司辞退并要求补缴社保的情况，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与公司进行协商，达成补缴社保的共识；其次，如果协商无果或情况紧急，您可以准备相关证据向社保局投诉。选择何种方式主要取决于公司的态度和补缴社保的紧迫性。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 20:26

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针对您被公司辞退且涉及劳动合同和社保问题的情况，您可以采取以下处理方式：一、根据工作年限要求用人单位支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准；二、对于未交的社保，您有权要求用人单位进行补缴或给予相应的补偿；三、如果用人单位拒绝履行这些义务，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在处理过程中，请您注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的主张。同时，及时采取行动，确保您的权益得到保障。

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2024-07-03 20:28

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