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公司签的三年合同到期了没有续签，我又多上了几个月班，现在裁员应该怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-07-03 20:40 人浏览

共3位律师解答

针对公司合同到期未续签后多上的班和裁员赔偿问题，公司依据《劳动合同法》需依法赔偿员工。赔偿标准基于员工在公司的工作年限，每满一年工作应支付一个月工资作为经济补偿。对于多上的几个月班，也会考虑在内进行赔偿计算。若未按规定赔偿，可能引发劳动纠纷和法律风险。

平台法律顾问团队
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2024-07-03 20:37

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公司合同结束后未续约导致的额外工作和裁员问题，通常依据劳动法规定的标准进行赔偿，包括按工作年限支付相应月份工资作为补偿。处理方式需结合实际情况而定，并应遵循法律规定，建议咨询专业律师确保处理合规。

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2024-07-03 20:38

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针对合同到期后未续签并继续工作数月后遭遇裁员的情况，根据《劳动合同法》，裁员赔偿依据劳动者的工作年限和工资标准计算。具体为：每工作一年应支付一个月工资作为补偿；若工资超过社会平均工资的三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。双方应首先尝试协商达成一致，如无法达成共识，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 20:40

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