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被裁员，赔偿问题

劳动合同纠纷 2024-07-04 00:58 人浏览
共3位律师解答
  • 在计算被裁员的赔偿金额时，通常需要考虑劳动者的全面收入。根据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资通常包括基本工资、奖金、津贴等固定和浮动的收入部分。因此，赔偿金额的计算是可能包括奖金和津贴的。
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    2024-07-04 00:55

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  • 如果公司不支付裁员赔偿，你可以采取以下措施：1. 与公司协商，明确赔偿金额和支付方式；2. 寻求劳动仲裁委员会的帮助，提起劳动仲裁；3. 如果劳动仲裁结果不满意，可以进一步向法院提起诉讼。
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    2024-07-04 00:56

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  • 赔偿金额是有上限的。根据《劳动合同法》第四十七条，如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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    2024-07-04 00:58

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