朝阳劳动合同纠纷法律问答

朝阳
劳动合同纠纷
劳动者做错事被罚款合法吗
对于劳动者因工作过错被罚款的情况，常见处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动保障行政部门投诉、申请调解、仲裁或提起劳动诉讼。选择处理方式时，应考虑实际情况、证据充分性、处理成本及效果等因素。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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而不办理辞职手续，自动辞职的后果是什么？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
铁岭法律问答顾问
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我在一家工厂工作了七八年。员工有什么补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
盘锦法律问答顾问
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用人单位能否依据员工残疾情况解除劳动关系？
处理方式因具体情况而异，但通常用人单位不应直接解除劳动关系。员工残疾情况若影响工作，可考虑调岗、培训等措施。选择时应注重员工权益保护，避免歧视性行为，确保决策合法合规。
辽阳法律问答顾问
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签了一年的合同，但是工作了半年，可以直接走吗？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
辽阳法律问答顾问
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我签的合同是网签的公司把业务分包给外包公司，如果我未到法定年龄，公司不再续签合同的话公司辞退我违法吗？
针对您未到法定年龄且公司不再续签合同的情况，常见的处理方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。选择何种方式应基于您的具体情况和需求。例如，如果您认为公司的做法不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉；如果您需要专业的法律帮助来维护自己的权益，可以寻求法律援助。请注意，选择合适的处理方式对于保护您的权益至关重要。
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自愿辞职是否有任何补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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实际劳动关系存在，能否要求双倍工资赔偿？
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
盘锦法律问答顾问
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我在这家工厂工作了11年。有什么补偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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老板叫我们来工作，签了两天合同，我们能向老板要交通费吗？
你好，可以申请劳动仲裁
阜新法律问答顾问
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如果卫生稍差，公司规定每月休假4天。或者上班迟到几分钟。至少半天。公司这样扣员工法定假是违法的吗？
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
铁岭法律问答顾问
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暑期工人每天工作10小时，而且会扣除当天的工资，合法吗？
可以向劳动局投诉
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强行换岗辞职后有赔偿金吗
处理方式通常有两种：一是与公司协商解决，达成共识；二是通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时应考虑证据充分性、公司态度和维权成本。优先推荐协商解决，效率较高且避免法律纠纷。
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原公司还在又成立新公司，员工需不需重新签订劳动合同？
原公司成立新公司时，员工处理方式有两种：1.继续履行原合同：若公司变更不涉及核心条款，员工可选择继续履行原有劳动合同，保障工作稳定性。2.重新签订合同：若公司变更涉及重大调整或员工希望明确新公司的权益，应与新公司重新签订劳动合同，确保双方权益明确。选择前应详细比对两合同的条款，特别是关于薪资、职位和福利等关键内容。
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