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调岗不同意解除合同可以领取失业金吗

社会保险 2024-07-04 02:32 人浏览

共3位律师解答

调岗不同意解除合同，若符合非自愿离职条件，可领取失业金。
从法律角度看，领取失业金需满足非自愿性离职、已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件。若公司调岗未与员工协商一致，且员工因此被解除合同，属于非自愿离职范畴。
若公司拒绝支付失业金或存在争议，建议及时咨询法律专业人士。

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2024-07-04 02:31

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对于调岗不同意解除合同后是否能领取失业金的问题，常见的处理方式包括：
1. 核实自身是否满足领取失业金的条件，如非自愿离职、已缴纳失业保险费等。
2. 与公司沟通，了解公司对于失业金支付的态度和流程。
3. 若公司拒绝支付或存在争议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决。
选择处理方式时，应综合考虑自身情况、证据充分性和成本效益等因素。

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2024-07-04 02:31

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在不同情况下，处理调岗不同意解除合同后领取失业金问题的具体操作如下：
1. 若满足领取失业金条件，但公司拒绝支付，可首先与公司沟通，了解原因并要求支付。若沟通无果，可准备相关证据材料，如劳动合同、解除通知、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
2. 若在仲裁过程中遇到公司提出异议或证据不足的情况，可寻求法律专业人士的帮助，补充证据或调整策略。
3. 若仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，应确保证据充分、程序合法，并遵循法院的指导进行诉讼活动。

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2024-07-04 02:32

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