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过了3天试用期，干到4天半突然告诉你不用来了，你不适合

劳动合同纠纷 2024-07-04 03:28 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期解雇需合理理由，若无正当理由解雇，员工可维权。《劳动合同法》规定，员工在试用期内也享有权益保障，单位不能无故解雇。若单位无故解雇，员工可向劳动仲裁部门投诉，维护自身合法权益。
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    2024-07-04 03:26

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  • 试用期被无故解雇，可协商、调解或提起劳动仲裁。《劳动合同法》支持员工维权，可与单位沟通协商，或通过工会等组织调解；若无法解决，可向劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位给出合理解雇理由或赔偿。
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  • 试用期解雇应慎重。根据《劳动合同法》，单位在试用期内解雇员工需有正当理由。若无正当理由，员工可选择：1. 与单位协商，要求合理解释或补偿；2. 寻求法律援助，通过工会等组织调解；3. 提起劳动仲裁，维护自身权益。
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