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员工得癌，如果要开除的话该怎么办？医疗期是怎么定义的

劳动合同纠纷 2024-07-04 05:58 人浏览

共3位律师解答

癌症医疗期从确诊并开始治疗时开始算起，依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期长短与员工的工作年限相关联，最长可达24个月。在此期间，员工受到法律保护，公司不能随意解除合同。医疗期满后，如员工仍无法胜任原工作，公司在遵守法律的前提下，可以解除劳动合同。因此，面对员工得癌的情况，公司应了解并妥善处理医疗期问题。

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2024-07-04 05:55

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针对员工患癌情况，医疗期根据员工工龄有所不同，具体为三个月至二十四个月不等。处理方式包括请病假、调整岗位或解除合同等，需结合员工病情、治疗需求及公司政策进行决策。在保障员工健康权益的同时，也要兼顾公司的运营需求。

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2024-07-04 05:56

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依据员工的工作年限，医疗期有所不同，但最长不超过24个月。在医疗期内，公司必须遵守法律规定，不得随意解雇员工。医疗期满后，根据员工的恢复情况和劳动能力鉴定结果，可以协商调整工作岗位或解除合同。因此，对于患癌员工，公司应结合实际情况妥善处理医疗期问题，并遵守相关法律法规。

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2024-07-04 05:58

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