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公司体检有职业禁忌症，公司给调了岗位，但是部门主管还是在原岗位上工作我可以去找劳动部门吗？

劳动合同纠纷 2024-07-04 06:32 人浏览

共3位律师解答

发现体检有职业禁忌症并被调岗后，您有权要求公司妥善安置并确保原工资待遇。根据《职业病防治法》，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业，应该调离原岗位。如公司未遵守相关法律规定，您可以向劳动部门寻求帮助。

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2024-07-04 06:30

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关于岗位调整的问题，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以依据法律规定向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以进一步向法院提起诉讼。整个过程中，请确保您的行动符合法律要求。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 06:30

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对公司可能的违法调岗行为，您应了解相关法律法规，如《劳动合同法》等。如果公司的调岗行为不符合法律规定，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，解除劳动合同也必须遵守法律程序，否则公司可能承担相应的法律责任。您可以根据实际情况，选择适当的方式维护自己的合法权益。

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2024-07-04 06:32

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