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公司搬迁员工不随迁的情况下怎么让公司要补款

劳动合同纠纷 2024-07-04 06:54 人浏览
共3位律师解答
  • 公司搬迁导致员工不随迁时，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，这种情况属于客观情况重大变化，不去的员工有权获得补偿。补偿标准通常按员工在公司的工作年限计算，每年工作可获得一个月工资的补偿。
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    2024-07-04 06:51

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  • 如果公司拒绝支付应有的补偿，可以通过以下方式处理：一，尝试与公司进行沟通协商，要求合理补偿；二，向当地的劳动监察部门投诉举报；三，若协商和投诉无效，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。请根据实际情况选择合适的解决方式。
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    2024-07-04 06:52

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  • 公司搬迁后员工不随迁，双方可协商补偿事宜。具体做法包括：一，根据员工在公司的工作年限计算补偿金额；二，与员工协商解除劳动合同并达成书面协议；三，确保按时支付经济补偿金以保障员工权益。如发生争议，建议及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构寻求公正解决。
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    2024-07-04 06:54

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