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工伤。劳动派遣中在工作单位去世工伤怎么判定

劳务派遣 2024-07-04 07:42 人浏览

共3位律师解答

关于工伤死亡的判定，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。若派遣员工在工作时间内和工作岗位因工作原因遭遇伤害导致死亡，或在工作时间前后从事与工作相关事务时受伤并在48小时内抢救无效死亡，均可认定为工伤死亡。不及时处理工伤死亡事宜可能会损害家属的权益，如无法获得应有的工伤保险赔偿。

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2024-07-04 07:40

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劳务派遣人员在工作中不幸去世，其工伤判定及后续处理需与用工单位进行协商。协商内容可包括赔偿事宜、工伤认定等。如协商无果，可考虑申请工伤认定，并提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-04 07:40

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对于工伤的认定，必须满足一定条件，如需在工作时间和工作地点内因工作原因受伤，或突发疾病当场死亡等。当事人应及时向单位报告并申请工伤认定，或自行向劳动保障部门提交申请。在申请过程中，需准备相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等，确保申请流程顺利进行。
以上三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。

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2024-07-04 07:42

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