问答详情

你好,用人单位,如果在不经协商的情况下,单方面降低加班工资,应该如何维护劳动者的权益?

讨薪 2024-07-04 08:36 人浏览
共3位律师解答
  • 针对用人单位未经协商单方面降低加班工资的情况,劳动者应首先尝试与单位进行沟通。若沟通无果,可以向劳动行政部门进行投诉,并依照《劳动合同法》相关规定申请仲裁或提起诉讼。确保及时处理,以维护自身权益并避免损失扩大。
  • 对用人单位单方面降低加班工资的问题,劳动者可以采取多种途径维权。首先,尝试与用人单位协商;若协商无果,可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。选择具体方式时,请根据实际情况进行判断。
  • 对于用人单位未经协商即降低加班工资的行为,劳动者应先尝试与单位协商,探讨调整工作量或争取额外报酬的可能性。如协商无果,劳动者可依据《劳动法》相关规定,坚决申请劳动仲裁,维护自身合法权益,并要求支付应有的加班工资。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台普洱律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中