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如何在没有签订劳动合同的情况下补偿员工？

劳动合同纠纷 2024-07-04 10:50 人浏览

共3位律师解答

员工未签订劳动合同的补偿方法：1、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。因此，双方超过期限未签订劳动合同，不影响劳动关系的存在。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-04 10:50

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 10:28

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你好，如果协商不成，申请劳动仲裁

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2024-07-04 10:50

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