问答详情

提离职领导不批,可以直接走吗

劳动合同纠纷 2024-07-04 11:18 人浏览

共3位律师解答

关于离职问题，如果在试用期提出离职但领导不批准，不能直接走。你需要遵循法律流程，提前三日通知单位，确保三日后可以正式离职。如果单位存在违法行为，你可以根据《劳动合同法》的规定立即解除劳动合同。不遵循流程直接离职可能会导致法律责任和不良记录。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-07-04 11:15

咨询我
在试用期内想离职但领导不同意，你可以通过协商解约、提前通知解约或单方解除的方式离职。协商解约需要双方达成一致意见；提前通知解约则需要提前三日书面通知单位。如果单位存在违法行为，你有权单方解除劳动合同。选择离职方式时，要结合个人情况和法律后果来综合考虑。

平台特邀律师
推荐

2024-07-04 11:16

咨询我
如果你处在试用期想离职但领导不批准，可以采取以下操作：一是与单位协商一致解约，并签订解约协议；二是提前三日书面通知单位，到期即可离职；三是如果单位存在违法行为，立即解除劳动合同并保留相关证据。根据具体情况选择相应的操作方式，确保你的离职合法有效。

平台法律顾问团队
官方

2024-07-04 11:18

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台遵义律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 贵州问答 > 遵义问答 > 遵义劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟