聘请了在读研究生，应该签什么劳动协议
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应签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若未及时订立，应在用工一个月内完成。不签订可能导致法律责任和劳动争议。
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常见处理方式为签订正式劳动合同或实习协议。若在读研究生为全职工作，应签劳动合同；若为实习或兼职，可考虑实习协议。选择应基于工作性质、时长及双方权益。
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应签劳动合同。具体操作：1. 明确双方权益和责任；2. 规定工作内容、地点和薪资；3. 签订前确保合同内容合法合规；4. 合同应包含解除、终止和续订条款；5. 双方签字盖章，各自保留一份。
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