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突发疾病工伤认定的典型案例如何进行科学评判？

工伤索赔 2024-07-04 11:56 人浏览

共3位律师解答

突发疾病工伤认定，应依照《工伤保险条例》规定，职工被诊断为职业病，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长申请时限。若单位未提出申请，职工或其直系亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。及时处理认定申请，对确保职工权益至关重要，否则可能影响工伤待遇的享受。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 11:53

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突发疾病工伤认定的常见处理方式包括：由单位或职工向社保行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。选择处理方式时，应优先考虑由单位提出申请，以简化流程和提高效率。若单位未提出申请，职工可自行申请，或寻求法律援助以确保权益。

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2024-07-04 11:54

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突发疾病工伤认定，首先应由单位在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，职工可在1年内直接向劳动保障行政部门申请。申请时需提供相关证明材料，如职业病诊断证明书等。若遇特殊情况，可申请延长时限。确保及时处理，以保障职工工伤待遇。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-04 11:56

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