问答详情

因为公司搬迁搬出市

劳动合同纠纷 2024-07-04 12:46 人浏览

共3位律师解答

如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，劳动者首先可以与用人单位协商变更劳动合同内容。若协商不成，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。特别是当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

平台法律顾问团队
官方

2024-07-04 12:44

咨询我
公司搬迁后，劳动者是否需要重新签订劳动合同，取决于搬迁是否构成对劳动合同履行的重大实质性变更。若搬迁在同一行政区域内且未对劳动合同履行造成重大影响，则无需重新签订。若跨行政区域搬迁或对劳动合同履行构成重大影响，劳动者可与用人单位协商变更或重新签订劳动合同。

平台特邀律师
推荐

2024-07-04 12:44

咨询我
公司搬迁后，劳动者需要特别关注以下法律权益：1. 劳动合同是否继续有效或需变更；2. 工作地点变更是否涉及通勤成本增加；3. 是否有权获得经济补偿或赔偿金；4. 搬迁后工作环境、待遇等是否发生变化；5. 是否有权拒绝不合理的工作安排。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-07-04 12:46

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台东莞律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 广东问答 > 东莞问答 > 东莞劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟