劳动仲裁。让公司吧停工留薪期间费用给我结清
劳动仲裁
2024-07-04 13:00
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在停工留薪期间，企业通常停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果公司因客观情况变化导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着在某些情况下，公司可能需要支付额外的补偿。
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如果公司拒绝支付停工留薪期间的费用，你可以首先与公司进行协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相关费用。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
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劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解和裁决等步骤。你需要向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据，委员会在受理后会安排开庭审理，并尝试进行调解。如果调解不成，委员会会作出裁决。如果对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
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