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实习期提前离职，扣三天工资合法吗？

劳动合同纠纷 2024-07-04 13:28 人浏览

共3位律师解答

关于实习期提前离职扣三天工资的问题，需判断扣款的合法性。如果离职确实给用人单位带来了经济损失，并且劳动合同中有相关约定，则单位有权按照约定扣除工资作为赔偿。但扣款额度应遵循《工资支付暂行规定》，不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若单位违规扣款，你可以依法维权。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-04 13:25

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针对实习期提前离职被扣三天工资的情况，你可以采取以下处理方式：首先，与用人单位协商，详细了解扣款的原因和依据；如果你认为扣款不合法，可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。在做出决定之前，建议你先了解具体情况。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 13:26

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实习期提前离职被扣款，你可以按照以下操作建议行事：首先，查看劳动合同中是否有关于离职扣款的相关条款；其次，核算实际经济损失与扣款金额是否相符；如果扣款合法但额度过高，可以要求单位进行调整；如果你认为扣款不合法，可以向劳动部门投诉或者申请仲裁。请注意，不同情况下处理方式可能不同，需根据实际情况进行选择。

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2024-07-04 13:28

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