湘潭劳动合同纠纷法律问答

湘潭
劳动合同纠纷
机构职称评审未办理，不按合同约定退款
向主管部门投诉解决
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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公司劳动合同到期是多久
公司劳动合同的到期时间因合同约定而异，可能为几年、十几年或更短。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以约定固定期限或无固定期限。若不明确约定终止日期，则为无固定期限合同。到期不续签或违反合同约定可能导致合同终止或产生法律责任。
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但是现在公司说公司会起诉我，目前的项目无法通过验收。有时间限制吗？
你好，可以双方协商
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如果说公司搬迁至600公里以外,员工不去,员工工资构造是工资底薪、基本薪资、岗位薪资、岗位补贴?
针对公司搬迁员工不去的情况，常见的处理方式有协商解除劳动合同、支付经济补偿金等。具体选择应根据实际情况和法律法规判断，以平衡双方权益并降低法律风险。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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工作了12年,病休可以休多久
病休时长根据病情和医疗证明确定，法律无统一规定。建议咨询医生并获取医疗证明，与单位协商确定。如病休过长影响工作，单位可能采取措施。出现健康问题恶化或单位不满，应及时咨询律师。
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如何赔偿员工工作失误给公司带来的10万元经济损失？
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
湘潭法律问答顾问
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公司要求我离职是否合理
正常情况下离职需要提前一个月，除非公司有没买社保等情形
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我在超市工作，只要有损失就会扣工资，这种行为违反劳动法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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如何约定劳动合同的签订期限？
劳动合同的签订期限常见方式有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。选择方式应根据企业需求、员工意愿和法律规定综合考虑，确保合同期限既符合双方利益，又遵守法律法规。
株洲法律问答顾问
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用人单位未与我签订劳动合同，并且发的工资低于本地最低工资标准，离职扣押38天工资怎么赔偿？
您的权益受到侵害，可要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位支付工资低于当地最低工资标准或未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。您的具体情况可能涉及未签劳动合同和扣押工资问题，建议进一步咨询或投诉。
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经过三个月的试用期，我该怎么办？
试用期间发生劳动争议的，可以根据以下方法保障劳动者权益：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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我在一家公司工作了十年，现在老板把公司转给了另一个老板，是否有补偿
首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其次，用人单位无正当理由的.应当按照解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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