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你好，我们公司已经六个月未发工资，并在上周撤销了在税务系统已申报未发放的2022年度绩效奖金。我目前在职，想要咨询一下需要保存哪些过程资料，可以保证自己的权益，以及是否能够申请经济赔偿。

劳动合同纠纷 2024-07-04 13:46 人浏览

共3位律师解答

公司六个月未发工资并撤销已申报奖金，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。根据该法第五十条，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如不及时处理，可能影响您的合法权益，包括应得工资和经济补偿。建议您保存工资单、银行流水、税务申报记录等资料，以备维权之需。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-04 13:43

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针对公司欠薪问题，常见的法律处理方式包括向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。举报投诉适用于快速解决问题，而劳动仲裁则适用于需要更正式和具有法律约束力的解决方案。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 13:44

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对于公司欠薪，您可以：1. 收集并保存工资单、银行记录等证据；2. 向劳动监察部门举报，寻求快速介入；3. 若需要更强有力的措施，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。如公司违法解除劳动合同，还可要求支付额外的经济补偿金。

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2024-07-04 13:46

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