日照劳动合同纠纷法律问答

劳动关系确立后，劳动者为确保权益得到保障，应首先确保与用人单位签订了书面的劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，劳动者应保留工资支付凭证、考勤记录等证明文件，以备不时之需。此外，劳动者还应了解《劳动合同法》的相关规定，如用人单位未按时签订劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资等。

如果单位是无理由解雇的话，需要支付经济赔偿金的，赔偿金的标准是每工作一年补偿两个月的工资。不足半年的按一个月计算

不可以马上走人。根据《劳动合同法》规定，试用期需提前三日通知用人单位，并办理离职手续后才能离职。未签劳动合同不影响此规定，如未提前通知或未办理手续直接离职，可能面临法律责任。

工厂倒闭，用人单位应当支付劳动者经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二次签订劳动合同期限签多久合适法律分析：法律无特殊规定，企业和劳动者可根据自身情况自行决定。照劳动合同法的要求，第三次签订劳动合同时，就必须签订无固定期限的劳动合同，也就是必须签订长期合同，不得选择具体年限。法律依据：民法领域法无禁止即自由。