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裁员，两种选择，一是改合同继续留在公司，二是赔偿走人，如何选择有利自己

劳动合同纠纷 2024-07-04 15:34 人浏览

共3位律师解答

对裁员，选择保留工作或接受赔偿应基于个人权益考量。根据《劳动合同法》，公司裁员需满足法定条件并支付经济补偿金，否则可能违法并需支付赔偿金。建议了解公司裁员的具体原因和细节，权衡保留工作的条件和赔偿金额，做出有利于自己的选择。如有疑问，建议咨询律师或申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2024-07-04 15:31

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针对裁员情况，劳动者面临两种选择：继续留在公司或接受赔偿离开。依据法律规定，公司依法裁员时需支付经济补偿金，违法裁员则需支付赔偿金，并可选择继续履行合约或要求赔偿。建议了解公司裁员的具体情况和个人权益，作出明智决策。若对赔偿数额或处理方式有疑虑，建议咨询律师或通过劳动仲裁途径解决。

平台法律顾问团队
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2024-07-04 15:32

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对公司裁员，如何选择取决于个人情况。合法裁员时，劳动者可获得按工作年限计算的经济补偿金；违法裁员时，可获得双倍经济补偿金作为赔偿。具体操作时，应确认裁员的合法性并计算应得的经济补偿或赔偿金额。建议在做出决策前咨询专业律师或申请劳动仲裁以确保自身权益不受损害。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 15:34

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