百色劳动合同纠纷法律问答

百色
劳动合同纠纷
企业搬迁多远？员工不去才有赔偿？
如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，那么员工不去的辞职后可以要求公司补偿，公司方违约了。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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进厂的时候厂长说工资400。他要求签订劳动合同。他给我300结算，对不起你的工资！他们这样做违法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
崇左法律问答顾问
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公司建议员工不要回家过年。他们会强迫辞职。这是违法的吗？
按照单位的规章办理
崇左法律问答顾问
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春节七天假期不给员工发基本工资是违法的吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
贺州法律问答顾问
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被老板解雇后，我的工作佣金公平吗？
可以通过劳动仲裁维权！
来宾法律问答顾问
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个体工商户雇了一个自己家人，干了13个月。自己辞职了。现在反过来，跟我们要双倍赔偿金请问这个应该怎么办？
您好，针对此类问题，常见处理方式有：1）与员工协商解决，明确双方权益；2）寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。在选择时，应考虑双方关系、证据充分性、赔偿金额合理性等因素。如果双方关系良好且争议不大，协商解决是较佳选择；若争议较大或员工要求不合理，可考虑通过法律途径解决。请根据实际情况选择合适方式。
崇左法律问答顾问
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女职工上环有几天带薪假？
女职工上环享有一定天数的带薪假。具体操作上：首先，应了解当地政策或公司规定，明确带薪假的具体天数；其次，根据医生建议和自身身体状况，合理安排休假时间，确保身体恢复；最后，与单位沟通确认休假事宜，避免影响正常工作。如遇特殊情况，如身体恢复不佳等，应及时与单位协商调整休假安排。
来宾法律问答顾问
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年假有时效吗？可以追几年？
年假有时效。具体操作上：1.员工和单位应协商确定休假时间；2.如本年度未休假，经单位同意，可安排下年度休；3.若长时间未休且未经同意，可能影响年假权益；4.遇特殊情况，如单位解散等，应按实际工作年限结算未休年假工资。
来宾法律问答顾问
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就是领导威胁恐吓我，我是不是可以解除劳动合同。就是
当面临领导威胁恐吓时，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、或依法解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑个人安全、证据充分性、合同条款及劳动法的相关规定。
贺州法律问答顾问
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我是一名大学生。我们学校组织了在校实习。如果中途离职，学校说实习成绩不及格，我会被降级吗？
你好，建议按照学校规章制度处理
崇左法律问答顾问
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绩效工资被扣算不算违法？
绩效工资被扣，处理方式因情况而异：1.若劳动合同有约定且合法，扣款合理，可与单位沟通了解扣款明细；2.若无约定或扣款违法，可要求单位补发并警告；3.若单位不改正，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4.扣款导致工资低于最低工资标准，单位应承担法律责任，劳动者可要求补足并赔偿。
来宾法律问答顾问
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你好吗我请假扣三倍工资合法嘛
针对请假扣三倍工资的问题，常见处理方式包括与雇主协商、向劳动部门投诉、申请调解或仲裁等。选择方式时，可考虑先尝试与雇主沟通解决，若无果再寻求法律途径。务必保留相关证据，以便维权时使用。
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学校在技校学习一年合理安排实习吗？
需要根据学校的实际规定进行确定
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私自涂改账单，多收10万元。应该承担哪些赔偿责任？
你好，要综合证据才能判断
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女职工退休年龄社会保障不足15年的公司能解除劳动合同吗？
法律分析：职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。据相关法律法规规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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中等职业学校实习签署了一个多月的第三方协议，原因是不合适可以要求赔偿吗？
法律分析：实习期间的任何赔偿都是不合理不合法的。实习协议一般属于劳务合同，是民事合同的范畴，约定违约金比劳动合同更宽泛。实习协议本来就只表明实习的各项事宜，不能附加其他的正式工作的要求，要求赔偿更加不合理，所以如果还没有签三方，那赔偿的时可以不用。但是如果是已经签了三方，那是否需要赔偿就看和公司双方如何沟通了。因为三方还是有法律意义的，违约了三方是有要赔偿的先例的，就看和公司如何沟通。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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销售过程录音合法么
销售过程录音，一种常见处理方式是事先告知对方并获得同意，以确保合法性。另一种是在不侵犯隐私的前提下秘密录音，但这种方式风险较高。选择时应权衡利弊，优先考虑合法性和双方权益。
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我在一家公司做临时工，我可以要求赔偿吗？
法律分析：临时解雇员工的赔偿标准为：第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。如果辞退员工是由于员工严重违反公司纪律的，那么单位不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司不让我离职，让我旷工
你好！你可以邮寄辞职申请给用人单位的
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员工会受到什么惩罚，离职后多久没有责任
你好：可以起诉解决
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本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？
没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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技校段考试不及格会被开除吗？
你好，看学校的制度
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我儿子未满18周岁在小厂工作休息两天厂里就叫他列外找厂
不可以。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人不得招用不满16周岁的未成年人从事任何形式的工作，包括特定行业。如果发现有单位或个人违反规定，将受到法律制裁。
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公司不给予赔偿，是否有可能赔偿
可以依法要求补偿，关键是收集好证据进行！
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签了合同旷工一天扣三天工资合法吗
对于旷工一天扣三天工资的情况，常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商解决，二是向劳动监察部门投诉。选择协商解决可以更快地解决问题，但需要双方达成一致；如果选择投诉，可能需要一定时间，但能够得到更公正的处理。
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学生实习期间，单位能否拒绝加班？
你好，可以申请劳动仲裁
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在卫生学校上学，应该是身体原因，请假三周，会不会被休学？
法律分析：学生有下列情况之一者，应予休学：1、因病经指定医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时三分之一以上者。2、根据考勤，一学期请假、缺课超过该学期总学时三分之一者。3、因某种特殊原因，本人申请或学校认为必须休学者。学生休学一般以一年为期（因病经学校批准，可连续休学两年），累计不得超过两年。法律依据：《中华人民共和国普通高等学校学生管理规定》第二十五条学生可以分阶段完成学业，除另有规定外，应当在学校规定的最长学习年限（含休学和保留学籍）内完成学业。学生申请休学或者学校认为应当休学的，经学校批准，可以休学。休学次数和期限由学校规定。第二十六条学校可以根据情况建立并实行灵活的学习制度。对休学创业的学生，可以单独规定最长学习年限，并简化休学批准程序。第二十七条新生和在校学生应征参加中国人民解放军（含中国人民武装警察部队），学校应当保留其入学资格或者学籍至退役后2年。
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员工偷走了自己的劳动合同怎么办
员工偷走劳动合同，处理方式有：一是报警，寻求法律帮助；二是与员工沟通，了解其动机，尝试和解。选择方式需考虑员工态度、公司损失及证据情况。如员工态度恶劣、公司损失大或已有确凿证据，建议直接报警。
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厂里面不同意辞职?
如果公司不同意辞职，直接离职可能会带来一系列法律风险。虽然你可以选择直接离职，但这样可能会被视为违反合同规定，导致公司追究你的法律责任。因此，建议你在确保按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并尽量与单位协商达成一致后再离职。如果协商无果，可以考虑向劳动局申诉。
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劳动合同的职位能写普通工人吗？
要看劳动合同的原件以确定
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工厂开除员工补偿标准2024是怎样的
常见的处理方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，应考虑补偿的合理性、双方关系、解决成本和效率。若双方能达成一致，协商或调解是高效低成本的选择；若分歧较大，可通过仲裁或诉讼来维护权益。
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我签了劳动合同，怎么证明公司没有给我合同
起诉或到劳动局投诉
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公司离职后，应该有人走账
你好，建议协商解决
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