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已签订四次固定期限的劳动合同

劳动合同纠纷 2024-07-04 16:14 人浏览
共3位律师解答
  • 如果劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后,希望签订无固定期限劳动合同但用人单位拒绝,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,向用人单位提出要求。若用人单位仍拒绝,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位履行签订无固定期限劳动合同的义务。
  • 劳动者有权选择签订固定期限或无固定期限劳动合同。若劳动者想签订固定期限劳动合同,但用人单位要求签订无固定期限劳动合同,劳动者可以明确表达意愿,并与用人单位协商。若协商不成,劳动者可以选择不续签或继续签订固定期限劳动合同。
  • 从法律角度看,劳动者在签订劳动合同时应注意以下事项:1. 合同内容是否明确、合法;2. 工资、工时、休假等劳动条件是否合理;3. 是否有违反法律法规的条款;4. 是否有明确的违约责任和争议解决方式;5. 签订前仔细阅读并理解合同内容,如有疑问可咨询专业人士。
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