问答详情

劳动合同上面写着不得请假合法吗 签订了是有效合同吗 我跑路了算违约吗

其他 2024-07-04 16:54 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同上的“不得请假”条款可能违反法律规定,因此可能无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若合同内容违反法律强制性规定,则该条款或整份合同可能无效。如果此条款导致劳动者权益受损且无法及时解决,可能会引发劳动争议和法律风险。
  • 从法律角度看,“不得请假”条款可能无效,跑路可能构成违约。常见处理方式包括与雇主协商修改合同、向劳动仲裁机构申请确认合同效力或寻求法律援助。选择哪种方式应基于合同条款的实际情况、个人需求和法律风险评估。
  • “不得请假”条款可能不合法。若条款无效,合同其他部分仍可能有效。跑路可能被视为违约。建议:1. 与雇主沟通协商,修改不合法条款;2. 若沟通无果,可向劳动仲裁机构申请确认合同效力;3. 寻求专业法律援助,保护自身权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台商洛律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中