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请问最低工资是拿到手的数学，还是要扣除保险等费用后的数学

劳动纠纷 2024-07-04 17:12 人浏览

共3位律师解答

最低工资是应发工资，需扣除保险等费用。若实际收入远低于最低工资标准，可能涉及违法。
【分析】
在法律上，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这个标准通常是应发工资，即包含了社保、公积金等费用前的工资。但具体到手工资会扣除这些费用。若扣除后工资远低于最低工资标准，可能涉及用人单位违法。

平台法律顾问团队
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2024-07-04 17:10

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最低工资问题常见的处理方式包括了解当地最低工资标准、核对工资条、与雇主沟通等。若实际收入远低于标准，可选择劳动仲裁或法律诉讼。
【选择建议】
首先，了解并核对当地的最低工资标准。其次，检查工资条，确保各项扣除合理。若发现问题，先与雇主沟通解决。若沟通无果，可考虑劳动仲裁或法律诉讼，但需注意收集相关证据。

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2024-07-04 17:10

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处理最低工资问题，首先核对工资条，确保应发工资不低于当地最低工资标准。若扣除保险等费用后实际收入远低于标准，可尝试与雇主沟通，了解原因并要求调整。若沟通无果，可收集证据如工资条、劳动合同等，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静并保留所有相关证据是关键。

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2024-07-04 17:12

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