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我在一餐饮公司做了多年，三月份就开始待岗至今，昨天收到书面通知安排在通勤比较远的地方，要求三天后到岗，未到岗视为自动离职，我要怎么处理才能维护我的合法权益。咨询也要收取费用吗

劳动合同纠纷 2024-07-04 17:40 人浏览

共3位律师解答

对公司自动离职的通知，首先要明确自己的权益。建议您立即与公司沟通确认待岗及调岗的原因，若公司无法给出合理解释或违反劳动法规定，您可以向劳动保障部门反映情况。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按时支付工资或经济补偿，您可以向劳动行政部门投诉并要求公司支付。维护自己的合法权益是至关重要的。

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2024-07-04 17:37

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针对公司的不合理调岗及待岗问题，您应该确保获得应得的工资。如果公司拒绝支付，您可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在选择处理方式时，请综合考虑效率、成本及个人情况，选择最适合自己的解决途径。

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2024-07-04 17:38

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关于待岗后被要求到离居住地较远的地方上班并面临自动离职的问题，您的工资权益应得到保障。建议您首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动保障行政部门或劳动争议仲裁机关寻求帮助，提交相关证据进行投诉或申请仲裁。如仲裁后仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼。确保您的合法权益得到维护。

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2024-07-04 17:40

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