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我是材料员，在工作中因甲方人员要求将材料转移，甲方材料员离职，现在材料不知去向，领导要求我赔偿。

劳动合同纠纷 2024-07-04 17:46 人浏览

共3位律师解答

如果单位拒绝协商，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集与材料转移和甲方材料员离职相关的证据，如邮件、短信、通话记录等。其次，前往当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。在申请中，明确你的诉求，即要求单位不追究你的赔偿责任。最后，等待劳动仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，并等待仲裁结果。

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2024-07-04 17:43

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如果劳动仲裁结果对你不利，你可以考虑以下措施：1. 仔细研究仲裁结果，了解不利的原因。2. 如果认为仲裁结果存在错误或不当，可以在规定时间内向法院提起诉讼。3. 寻求专业律师的帮助，了解诉讼的具体流程和注意事项。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 17:44

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从法律角度看，你作为材料员，是否应该为材料丢失承担责任，取决于具体情况。如果你可以证明是按照甲方人员的要求进行材料转移，并且已经尽到了合理的注意义务，那么你不应该承担责任。但是，如果你存在疏忽或过失，导致材料丢失，那么你可能需要承担一定的责任。因此，你需要仔细分析具体情况，并咨询专业律师的意见。

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2024-07-04 17:46

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