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我是4.22号进入公司，签订了劳务合同。公司承诺每个月18号发上个月的工资，现在5月份工资还没发下来，总经理给的答复说现在没钱。5月份期间公司发生变动，据说董事长和总经理因为人事变动已经闹翻，总经理带领我们继续办公。董事长现在联系不到。总经理上个月底也明确表示他会来承担我们工资（

讨薪 2024-07-04 17:54 人浏览

共3位律师解答

如果公司一直拖欠工资，你可以首先收集相关证据，如劳务合同、工资条、银行转账记录等，证明公司未按时支付工资。然后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，申请书中需明确请求事项和事实理由。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并通知你是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并在开庭后作出裁决。如果公司仍不履行裁决，你可以申请强制执行。

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2024-07-04 17:51

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如果公司变更工资待遇但没有和你协商，你可以首先与公司沟通，要求公司按照合同约定支付工资。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。同时，你也可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，证明公司单方面降低待遇，为申请劳动仲裁或提起诉讼做准备。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 17:52

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从法律角度看，公司拖欠工资的法律后果包括被劳动监察部门责令限期支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金；同时，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼。而公司单方面降低待遇的法律后果则是违反劳动合同约定，劳动者有权要求公司按照合同约定支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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2024-07-04 17:54

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